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平成23年3月15日
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1 計画期間
- 平成23年4月1日から平成27年3月31日まで
- 2 内容
- 目標１＜計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。＞
- 男性職員…計画期間中に1人以上取得すること
- 女性職員…取得率を80％以上にすること
- ＜対策＞
- ・平成23年4月～ 職員へチラシ等で育児休業制度の周知啓蒙を図る
- ・平成23年4月～ 該当者へ育児休業制度の個別説明をする
- 目標2＜所定外労働時間の削減＞
- 前年度実績から５％削減する。
- ＜対策＞
- ・平成23年4月～ 職員へチラシ等で所定労働時間の削減についての周知啓蒙を図る
- 目標3＜有給休暇取得の推進＞
- ＜対策＞
- ・平成23年4月～ 職員へチラシ等で有給休暇取得の推進についての周知啓蒙を図る
- ・平成23年4月～ 職員が有給を取得しやすい環境を推進するため、管理職が率先して有給休暇を取得するよう指導する
